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35歲是個坎，找工作的坎。 為什么？ 因為在中國，大多數的企業都把用工的年齡界定在了35歲。 大到體制內從事鐵飯碗工作的人，小到一個最普通的導購銷售員，很多職業都要求年齡在35歲以內。
所以，作為35歲“大齡”的這一部分人，在想找工作或者在想去打拼的時候，遭遇的第一道坎就是年齡的坎! 畢竟，對于大多數用人單位來說，他們拼不過年輕人的體力，跟不上年輕人的精力，在如此競爭激烈的時代， 除非能力極強，否則給企業帶不來多少價值。 之前看過一個《2019職場人年中盤點報告》，調研數據顯示，有58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。 而這將近六成的中年危機群體里，70后占了89.8%，80后占了81.6%，甚至剛過30歲的第一批90后，也有51.4%的人感受到了中年危機的來襲。 我有一個朋友小陳今年即將滿31歲，是一名互聯網標準打工人，雖然看似他入行多年經驗豐富，薪水也不錯，但看著一批又一批年輕人進入公司，他也被迫產生了焦慮。 因為互聯網企業特別磨人，勞神勞力的，996、加班都是家常便飯，年輕人精力旺盛，還能吃得消。并且從性價比來說，年輕人薪資要求不是特別高，公司都愿意招年輕人。 而跟他同處互聯網行業的“老軍”們，危機感更加明顯，因此大多都會考慮轉行，通過互聯網公司的工作經驗積累，做實體線下，當然當前任何行業，都要有互聯網思維，所以大多都轉型得不錯。
但對于另外一些職業的人來說，轉型可能并不太容易，特別是很多女性結婚后因為各種原因全職在家帶孩子的，等孩子大了，出來重新找工作，這個時候才發現不管是985，還是211畢業，都很難找到工作，因為超齡了！ 那怎么辦呢？ 很多職業規劃師提出的建議是，選擇加入那些隨著時間累積越來越值錢的職業，比如教師、醫生、管理、保險等等，修煉一技之長，如果成為一個領域里的專家，自然會有無數企業找上門來。
那為什么這些職業會隨著時間累積越來越值錢，而不容易遭遇中年危機呢？ 實際上，是因為在這些行業里，年齡是其次，職業的發展前景和勝任能力才是最大的優勢。 就拿醫生來說，醫生一般都需要讀到博士，畢業就30多歲了，然后臨床上積累一下經驗，基本都超過35歲了。但經驗對于醫生來說，是越老越吃香，就像我們經�？梢钥吹酱筢t院60歲以后返聘的醫生。
又比如說做保險，保險是個朝陽行業，而國內的保險密度和深度還遠遠不夠： 1、從宏觀角度看，在房住不炒的今天，金融投資包括保險，將是國家用來促進貨幣流通的主要經濟手段。 2、從投資工具看，房住不炒，P2P爆雷，低利率環境下，銀行都兜不住本金，基金股票這些更難保障穩定收益，而保險是為數不多的穩賺收益的投資手段。 3、平均壽命延長，生育率下降，延遲退休已經板上釘釘，教育、醫療和養老成為中產階級三大剛需問題。每一個剛需，都是壓在中產階級頭上的一座大山。 4、社保余額難以為繼，個人養老金制度推出，國家大力發展第三支柱養老保險……種種跡象，都能看出保險發展從行業意愿已經上升到國家意愿。 另外做保險相比其他職業來說，還有不可比擬的優勢： ①保險業門檻較低，包容性較強 相比較醫生、教師、管理等，保險業門檻要低得多，如果遭遇中年危機，轉行卻沒有別的技能，那么做保險是個不錯的選擇。畢竟在保險行業里，都是靠業績說話，如果業績好，還有升職的機會。 ②時間自由度相對比較高 一個從互聯網公司跳到保險行業的朋友告訴我，他在保險公司最忙的時候，也比他在互聯網公司做產品經理時要閑很多。這種既自由休閑，又有很好的發展空間的職業，也更能成為時間管理的高手。
③收入可觀，階梯透明 在保險業，你的收入與你的個人業績直接相關，銷售做得好，傭金就多。而且升職加薪全都跟業績掛鉤，很少有辦公室政治，成長階梯非常透明。 ④成長性比較好 保險業作為金融三駕馬車之一，每天都能接觸到最前沿的金融、經濟和投資理財知識，各種培訓學習也都會推動你不斷學習。 同時，保險業的天花板也非常高，只要你一心向上，多的是可供你沖刺的行業榮譽。 很明顯，這四條優勢對很多人都非常有誘惑力，無論是遭遇中年危機的職場人，找工作不順利的大學生，還是在企業競爭中失敗的中層干部等等。保險，都可以讓他們當中的很多人重新找到存在感，實現自我價值。
綜上所述，35歲找不到工作也別焦慮，試著給自己重新找一條出路，也許就迎來了人生的另一種轉機。 |
